• Tweet

Руководитель любой компании должен не только определиться с мерами, призванными обеспечить охрану труда, но и создать своим сотрудникам идеальные условия и полную безопасность заранее разработав индивидуальную программу производственного контроля на базе https://safetysystemsgroup.com/ppk/.

Общее понятие

Охрана труда – система мер, проводимых на территории предприятия, призванных защищать жизнь и здоровье сотрудников на период выполнения ими своих должностных обязанностей. Комплекс мер должен решить несколько задач: предотвратить травматизм, исключить возникновение и распространение профессиональных заболеваний на производстве. Кроме того, сотрудники предприятия должны следовать разработанным правилам и строго соблюдать правила техники безопасности. Грамотный подход и предварительная оценка рисков причинения вреда людям https://safetysystemsgroup.com/ocenka-riskov/ положительно влияет на весь трудовой процесс. Сотрудники реже болеют, реже выплачивается компенсация, которая положена сотрудникам, работающим на вредном производстве. Уменьшается и время простоя, которое связано с болезнью сотрудника или травмированием на рабочем месте.

Особенности

Чтобы внедрить на предприятии охрану труда, необходимо выполнить несколько условий:

• обучить персонал основным правилам поведения на рабочем месте;
• оснастить рабочие места в строгом соответствии с требованиями, установленными законом;
• разработать и внедрить на практике режима труда, который не окажет вредного воздействия на организм человека;
• обеспечить всех сотрудников средствами личной защиты;
• разработать методы, направленные на грамотный выход из ситуаций, связанных с получением производственной травмы;
• в случае травмирования на рабочем месте или профзаболевания необходимо обеспечить лечение сотрудников и их последующую реабилитацию.

Правила

Внедрение охранных мер состоит их нескольких этапов. В первую очередь необходимо выбрать человека, который возьмет на себя все заботы, связанные с охраной труда. Если речь идет о крупной компании, будет целесообразно принять в штат профильного сотрудника. Следующий шаг – создание прочной документальной базы на основе нормативных актов конкретного предприятия. В список входят следующие документы: руководство по обеспечению охраны труда, инструкции и приказы руководителя, относящиеся к сфере деятельности предприятия. Необходимо также завести специальный журнал, в который будут вноситься данные о проведенных ранее инструктажах и всех полученных на производстве травмах. После того, как работники предприятия будет проинформированы, они должны расписаться в документе.

Охрана труда – это полномасштабный комплекс мер, которые направлены на правильно организованные условия труда, обеспечение сохранности жизни и здоровья сотрудников, находящихся на рабочем месте.